B站直播部门或将整体裁员 单位裁员员工应该考虑什么

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近年来直播行业做得风生水起，但是并不代表每个直播部门都非常的优秀，像B站直播部门因为一直不愠不火现在或将整体裁员，对于B站直播部门整体裁员也许是整体社会经济的下滑的一个缩影，近几年来经济的不景气同样造就了大批的互联网企业相继出现裁员潮。

4月18日，B站回应直播部门或将整体裁员称：直播业务情况很好，毛利连续三年在提升，未来是B站最重要的业务之一，目前在积极对外招聘。

针对媒体报道的，B站直播业务部门或整体裁员的消息，B站回应称，直播业务情况很好，毛利连续三年在提升，未来是B站最重要的业务之一，目前在积极对外招聘。

据悉，B站2021年财报显示，得异于直播及大会员业务的良好发展势头，B站增值服务业务收入达18.9亿元，同比高速增长52%。全年增值服务业务收入达69.3亿元，同比增长80%。直播作为社区生态的重要组成部分，已经与社区的创作生态形成多重正向循环。截止2021 年，B站百万粉丝UP主中，超过 70% 同时也是直播主播。全年有超过60万内容创作者通过直播获得收入。

此前据媒体报道，有消息称B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。裁员原因可能为B站直播区与入驻公会关系的失衡，直播部门“允许”入驻公会用高于行业的标准无限返点刷流水，导致直播区生态失衡。

B站直播部门或将整体裁员 单位裁员员工应该考虑什么

有的人会觉得被裁员是一个脸上无光的事情，其实大可不必有此担忧，裁员是因为企业经营出现问题，大幅亏损或倒闭情况之下出现的情形，员工是无过错方，这与因严重违纪被辞退或考核不合格被淘汰的情形有着本质区别的。

另外，被裁员情形发生时，做好维权工作是首要考虑的问题，以及作为职业人应该注意的问题也是要考虑的事情，下面就来说说注意事项：

1.赔偿：按照我国法律规定，企业应当按照员工在本企业的工作年限对应给予补偿，工作每满一年给予一个月的工资标准补偿；满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月计算；如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍进行支付，年限最高不超过十二年。这里有人会问，这个工资标准怎么算，工资标准按照员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。

2.工资结算：工资与赔偿金是两个概念，因此正常的工资要一次性结清，即以前公司如何支付，现在依然要如何支付，不得无故拖欠。

3.证明：一定要取得解除劳动合同证明书、协议书及离职证明，下一份工作是必备文件。其中解除劳动合同的原因要注明裁员，以备发生其它维权情形时作为依据，以上文件必须加盖公司公章。

4.竞业禁止：如果企业与你签订了竞业禁止相关协议，此部分也是需要向你支付相应的补偿的，以协议内容为准，同时，作为当事人也要履行协议的义务，按协议规定履行保密义务。

5.退工退档：办结离职手续后，企业还要做好退工退档手续，一定要确认企业是否已经为你履行了手续，以避免日后麻烦，如新工作无法缴纳社会保险等。

6.保险、公积金关系：做好关系转移，如果你已经有了新的工作单位或者转回街道，企业要进行关系转移工作。

7.失业金：被裁员的情况，企业应当协助员工做好失业金的申请。

8.私人物品：个人物品领取，看看是否有私人物品因各种原因存放于企业，要记得领回。

9.职业道德：其实我们的圈子很小，口碑很重要，因此即便是被裁员，站好最后一班岗还是很重要的，做好手头的工作及工作交接，维护好自己在这个圈子里的人设也很重要。企业在录用员工的时候，有时候会做背景调查，或者hr们私下会打听情况，你的良好口碑可以助你一臂之力。

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